前日，佛山市家具協(xié)會(huì)、佛山陶瓷行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合中山大學(xué)舉辦“中小企業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸及突破之道”主題論壇。論壇圍繞中小建材、家居企業(yè)如何優(yōu)化、創(chuàng)新人力資源的培養(yǎng)機(jī)制，以應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、渠道擴(kuò)張、品牌提升等問題展開。
佛山家具行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)褚福戰(zhàn)表示，招工難以及人才流動(dòng)加劇本土家具行業(yè)亟須新的管理模式以突破人力資源瓶頸。與京派、川派、浙派家具企業(yè)相比，以佛山家具為代表的粵派家具企業(yè)長(zhǎng)于設(shè)計(jì)，而短于渠道建設(shè)和品牌運(yùn)作，人力資源結(jié)構(gòu)不均衡，人才培養(yǎng)機(jī)制滯后。
佛山陶瓷行業(yè)資深人士劉小明也表示，經(jīng)過幾輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移之后，“壯士斷腕”剩下來(lái)的50余家陶瓷企業(yè)，對(duì)人才培養(yǎng)特別是對(duì)中高級(jí)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)面臨的戰(zhàn)略問題。
為此，家具、陶瓷協(xié)會(huì)聯(lián)合中山大學(xué)管理學(xué)院，舉辦建材家居MBA研修班，聘請(qǐng)學(xué)界理論型教授和業(yè)界實(shí)務(wù)型企業(yè)家為特聘教師，著手打造五類人才，通過定向培養(yǎng)，建立佛山家具建材行業(yè)人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備庫(kù)。
