(五)受訪企業(yè)內部講師系統(tǒng)化培訓的程度
有78%的企業(yè)內部講師缺乏系統(tǒng)的培訓,作為企業(yè)高效而豐富的稀缺資源,內部講師的系統(tǒng)培訓已成為亟待解決的課題。
(六)受訪企業(yè)對內部講師的激勵形式
“課酬/獎金激勵、培訓與進修機會、榮譽表彰”成為企業(yè)內部對講師的主要激勵方式,“優(yōu)先的晉級制度”只占23%,內部講師的激勵機制還有待進一步的完善。
(七)受訪企業(yè)培訓費用支出情況
52%的企業(yè)對培訓費用的支出都略有增加,有明顯增加的占18%,基本持平的占26%,企業(yè)對培訓費用的支出穩(wěn)中有升。
二、企業(yè)學習與發(fā)展需求分析
(一)受訪企業(yè)根據什么分析培訓需求
36%的企業(yè)根據“內部調研”分析培訓需求,18%的企業(yè)根據“系統(tǒng)的人才培訓體系”確定培訓需求,中國企業(yè)在分析培訓需求時正逐步走向科學化和系統(tǒng)化。