昨日,智通人才市場舉行了一場中高級人才招聘會,共有100家企業(yè)參會,其中不少屬于世界500強、中國500強和行業(yè)龍頭企業(yè)。由于標榜所提供職位年薪不低于6萬元,更有家具企業(yè)開出了百萬年薪攬才,因此吸引了3000多名求職者來此應聘,直到中午12點,會場內仍然人頭攢動。
浙企看中莞制造業(yè)人才集中
在參會企業(yè)中,除了東莞本土企業(yè)外,有相當一部分來自外地,其中以來自義烏、寧波等浙江的企業(yè)數量最多,約占兩至三成。來自寧波的一家汽車配件生產企業(yè)此次就打算來此挖掘6- 8個技術管理型人才。對方開出的薪資待遇也相當優(yōu)厚,主管級別已有10萬以上的稅后年薪,至于部長級甚至可以達到年薪18萬。
據了解,其目前已招到1名,另有2名進入復試。招聘方告訴記者,他們每年都會來莞1-2次招募人才,主要是看中了東莞制造業(yè)基礎比較好,相關人才集中,在行業(yè)標準和管理模式上也有優(yōu)勢。
雖然有高薪誘惑,但是記者了解到,部分求職者對浙企還是持觀望態(tài)度。
前來應聘管理類崗位的龍先生告訴記者,浙江企業(yè)雖然比東莞企業(yè)提供的薪酬要高一點,但是有些浙企因資金流轉不靈,或為留住人才,每月只發(fā)60%的工資,年底再一起發(fā)每月余下的40%,這讓求職者覺得“沒有保障”。
另外,浙江企業(yè)也多是家族式經營,這讓外來的管理者難以放開手腳。
家具業(yè)開價最高機械業(yè)難覓人才
記者在場內發(fā)現,開出最高年薪的企業(yè)都是家具行業(yè)。其中金富雅家具以年薪百萬來招聘營銷品牌總監(jiān),而歐派家具也開出了年薪80萬的價碼聘企業(yè)高管。因此這兩個展位前擠滿了應聘者。招聘方現場出題考應聘者:“假設我有一間廠,廠內有200人左右,你如何幫我創(chuàng)造最大的效益,是用什么方法來完成?”應聘者也各出奇招,有的還現場畫圖計算效益產出。
與家具業(yè)的火熱形成鮮明對比的是東莞本土一家新興的機械自動化公司,盡管也給出了包吃住,稅后月薪8000的優(yōu)厚待遇,但是招聘方告訴記者,守候了一上午沒有找到一個合適的技術人員,主要原因是該行業(yè)屬高新技術型企業(yè),專業(yè)對口并且有實際操作經驗的人才太少。另外,目前這樣的人才企業(yè)不愿意自己培養(yǎng),由于培養(yǎng)人才的時間成本太高,成才后又極易跳槽,所以通常從行業(yè)內部挖人。
智通人才市場的高級品牌專員王茜也向記者證實,機械和家電、家具行業(yè)的技術人才無論經濟好壞,一直都很緊缺,普通求職者不妨在行業(yè)內多打磨幾年,積累充足經驗后更能獲得更高身價。
[求職看點]
市道不好,老板也來求職
在場內填寫簡歷的雷先生原本是一家五金廠的老板,因為今年市道不好做不下去,只好把廠關了出來找工作。他告訴記者“其實我也有8年左右沒出來找工作了,剛看中一個技術副總的崗位想試一下,我小孩和妻子都在老家,我只希望月薪能在1萬左右,我都43歲了,老油條一個,也難與一些年輕的人競爭??!”
來自機械自動化企業(yè)的李先生告訴記者,“今年環(huán)境比2008年還差,當時是經濟寒冬,過去了還會稍微回暖,現在則是"溫水煮青蛙",企業(yè)很煎熬。”由于該公司生產的自動化機械多為出口,受歐美經濟不振影響,銷量大減。
求職者王先生告訴記者,他所在的企業(yè)已經暫停了招聘計劃,盡管有人辭職,也不再另外招工。而有些電子企業(yè)則把年度調薪規(guī)模壓縮了一半以上。王茜也告訴記者,目前很多企業(yè)也將今年的生產目標下調了10%。