整體家具行業(yè)未來的發(fā)展將趨向與專業(yè)化與正規(guī)化。縱觀今年的整體家具市場，雖然大部分商家反映整體家具的銷量差強人意，但是對于一些大品牌企業(yè)來說，整體家具的銷量差別并不大。這也從某些程度上說明，消費者對整體家具品牌的認知度增加，對專業(yè)性的要求越來越高，一般的整體家具從業(yè)人員將不能滿足他們的需求。因此，像沈先生這種因為缺少專業(yè)人才被迫轉(zhuǎn)行的，相信并不是個例。 整體家具這個定制行業(yè)，從產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、安裝需要經(jīng)過多道程序，比其他行業(yè)要復雜與繁瑣很多。面對這樣的情況，整體家具企業(yè)如果還是一味地寄希望于市場回暖，不思變通，執(zhí)著于節(jié)省成本或者價格戰(zhàn)，相信前路將是“黯淡無光”。
整體家具行業(yè)人才不足已經(jīng)不是什么秘密，隨著"試水者"的不斷增多，問題愈加突出。任在行業(yè)內(nèi)擴散，整體家具企業(yè)面臨的人才缺口越來越大。一方面，整體家具是新行業(yè)，人才本來就不足，定制化的特性讓人才培養(yǎng)周期加長；另一方面，大量"試水者"進入行業(yè)的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培養(yǎng)跟不上發(fā)展需求，整體家具行業(yè)發(fā)展進入人才瓶頸期。
作為新行業(yè)，人才，特別是高級人才不足，是困擾眾多企業(yè)發(fā)展的一大難題。長期以來，除成品家具企業(yè)培養(yǎng)的人才外，行業(yè)人才大多來自家具、家具、木門等行業(yè)。然而整體家具行業(yè)作為流程復雜的定制化行業(yè)，目前還沒有專門的院校及對口的專業(yè)來培養(yǎng)這類行業(yè)人才，而跨行業(yè)進入的人才也需要較長時間熟悉本行業(yè)特性。因此，整體家具企業(yè)要解決人才不足問題，除了自己培養(yǎng)外，就是相互"挖角"。人才爭奪，成了整體家具企業(yè)之間另外一個看得見的戰(zhàn)場，且硝煙彌漫。
目前，家具行業(yè)的企業(yè)對安裝技工培訓大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好，那還好，假如感情不好，徒弟基本上學不到什么東西，很難出師。再加上這樣的師徒學習方式，談不上什么標準化，師傅的技術(shù)并不是很全面，他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向，所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù)局限。很多家具企業(yè)希望進行系統(tǒng)性的育人工作，但家具行業(yè)流行的記件工資制，限制了這種不可能。會干的人不愿教、想學的人沒人教。即使有師傅愿意帶徒弟，企業(yè)也需要承擔徒弟在學習期間的人工費用，還有因師傅在教學時耽誤的時間成本。
通過以上分析，我們透過現(xiàn)象看本質(zhì)，家具行業(yè)之所以出現(xiàn)種種問題，其原因就在于專業(yè)人才缺失嚴重，所以，在整體家具行業(yè)有著良好發(fā)展機遇的同時，家具企業(yè)應加快填補家具行業(yè)人才缺口的速度，加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，以支撐起整個家具行業(yè)，讓行業(yè)得到更加健康有序的發(fā)展。
